GRASS überzeugte die Jury mit einem Bündel an Maßnahmen, um mehr Frauen in die Technik zu bringen. Wer könnte besser als Botschafter für Mädchen in technischen Berufen auftreten, als die weiblichen Lehrlinge und Ausbilderinnen des Unternehmens selbst! Weitere Maßnahmen sind Zeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie ein Jugendvertrauensrat, der nur aus jungen Frauen besteht. Hervorzuheben sind auch die Roberta Workshops für Schülerinnen und die Beteiligung an der Kampagne „I kann‘s! I trau mer’s zu!“ Der hohe Frauenanteil von 30% in den technischen Lehrberufen beweist den Erfolg all dieser Maßnahmen.